Tiểu luận: Phân tích tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật

Trong xu thế  kinh tế hội nhập hiện nay, khi mà các nền văn hóa được dễ  dàng  giao  lưu  và  hội  nhập,  thì  những  khác  biệt  giữa  hai  nền  văn  hóa  phương  Đông  và phương Tây nay lại không còn là những trở  ngại quá lớn. Và Việt Nam cũng không nằm ngoài xu thế  đó. Với mong muốn góp phần vào việc xây dựng một nền kinh tế mang bản sắc văn hóa Việt Nam mà vẫn theo kịp đà phát triển kinh tế thế giới hiện đại; nhóm  chúng  tôi  đã  tìm  hiểu  đề  tài  “Phân  tích  tư  tưởng  quản  trị  nhân  sự  của  người Nhật”. Trong bài tiểu luận này, chúng tôi xin đưa ra những nghiên cứu, phân tích của nhóm về  tư tưởng quản trị  nhân sự  của người Nhật, đồng thời nêu ra một vài ý kiến đóng góp trong việc ứng dụng những bải học rút ra được đối với các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay.

• Một số khái niệm về nguồn nhân lực và quản trị nhân sự
• Một số tư tưởng quản trị nhân sự điển hình trên thế giới

• Những nhân tố hình thành nên tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật
• Tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật

• Các doanh nghiệp Việt Nam cần quan tâm, coi trọng hơn nữa yếu tố con người trong sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp
• Các doanh nghiệp nên chú trọng hơn nữa và mạnh dạn đầu tư cho chính sách thu hút và giữ chân nhân tài
• Thay đổi tư duy và nhận thức của các nhà quản trị
• Các doanh nghiệp Việt Nam cần cẩn trọng hơn trong việc đánh giá đề bạt và bổ nhiệm nhân viên