Luận văn ThS: Quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp sóng thần, tỉnh Bình Dương nhìn từ góc độ lợi ích kinh tế - Thực trạng và giải pháp

157 lượt xem
Share

Mục tiêu chính của luận văn là hệ thống lại cơ sở lý thuyết về QHLĐ. Nghiên cứu kinh nghiệm thực tiễn QHLĐ của một số nước trên thế giới để rút ra bài học cần thiết cho Việt Nam. Phân tích thực trạng về QHLĐ tại các DN trong KCN Sóng Thần 1 xét ở góc độ lợi ích kinh tế và phân tích các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng tới QHLĐ. Trên cơ sở đó, hàm ý đề xuất một số giải pháp để giải quyết những vấn đề lợi ích kinh tế từ việc xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định tại các DN trong KCN Sóng Thần, tỉnh Bình Dương.

Mục lục nội dung

Luận văn ThS: Quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp sóng thần, tỉnh Bình Dương nhìn từ góc độ lợi ích kinh tế - Thực trạng và giải pháp

1. Mở đầu

1.1 Lý do chọn đề tài nghiên cứu

Nhằm phân tích, tìm ra những nguyên nhân chủ yếu, đóng góp những giải pháp góp phần ổn định tình hình QHLĐ tại các DN trong KCN Sóng thần. Trên cơ sở đó, đề xuất một số giải pháp thích hợp góp phần ổn định tình hình QHLĐ, đảm bảo môi trường kinh doanh của DN trong các KCN và sự phát triển bền vững của tỉnh Bình Dương. Chính vì vậy, việc chọn đề tài nghiên cứu “QHLĐ tại các DN trong KCN Sóng thần, tỉnh Bình Dương nhìn từ góc độ lợi ích kinh tế - Thực trạng và giải pháp” là cần thiết

1.2 Mục tiêu nghiên cứu 

Hệ thống lại cơ sở lý thuyết về QHLĐ. Nghiên cứu kinh nghiệm thực tiễn QHLĐ của một số nước trên thế giới để rút ra bài học cần thiết cho Việt Nam.

Phân tích thực trạng về QHLĐ tại các DN trong KCN Sóng Thần 1 xét ở góc độ lợi ích kinh tế và phân tích các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng tới QHLĐ. Trên cơ sở đó, hàm ý đề xuất một số giải pháp để giải quyết những vấn đề lợi ích kinh tế từ việc xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định tại các DN trong KCN Sóng Thần, tỉnh Bình Dương.

1.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu: QHLĐ tại các DN trong KCN Sóng thần, tỉnh Bình Dương nhìn từ góc độ lợi ích kinh tế.

Về thời gian: Nghiên cứu được giới hạn trong khoảng thời gian từ năm 2010 đến 2013 đối với dữ liệu thứ cấp, và từ tháng 6/2014 đến 9/2014 đối với dữ liệu sơ cấp 

Về đối tượng khảo sát: Các DN trong KCN Sóng Thần tỉnh Bình Dương 

1.4 Khái quát tình hình nghiên cứu về đề tài

Nội dung của QHLĐ là rất rộng, khá phức tạp, liên quan đến nhiều chủ thể, nhiều yếu tố tác động. Mặt khác, tình hình QHLĐ trong các DN có nhiều diễn biến phức tạp hơn về số vụ, nguyên nhân và tính chất. Nội dung này thu hút sự quan tâm của nhiều nhà quản lý, tổ chức nhiều hội nghị, hội thảo ở cấp địa phương và cấp quốc gia và một số nghiên cứu liên quan đến đề tài.

1.5 Phương pháp nghiên cứu đề tài

Phương pháp nghiên cứu định tính

Phương pháp định lượng

2. Nội dung

2.1 Cơ sở lý luận về quan hệ lao động nhìn từ góc độ lợi ích kinh tế của doanh nghiệp

Các khái niệm và nội dung về quan hệ lao động

Vai trò của quan hệ lao động đối với doanh nghiệp

Các biểu hiện của lợi ích kinh tế trong quan hệ lao động

Các mô hình lý thuyết về quan hệ lao động

Phân tích các yếu tố tác động trực tiếp tới quan hệ lao động ở Việt Nam

Mô hình nghiên cứu quan hệ lao động tác động đến lợi ích kinh tế của doanh nghiệp

2.2 Phân tích thực trạng quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp Sóng Thần 1

Phân tích thực trạng quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp Sóng Thần 1, tỉnh Bình Dương

Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động tại khu công nghiệp Sóng Thần 1

2.3 Một số giải pháp để giải quyết vấn đề lợi ích kinh tế trong dựng QHLĐ tại các DN trong khu công nghiệp Sóng Thần 1, tỉnh Bình Dương

Dự báo sự chuyển biến QHLĐ trong các DN và các yếu tố tác động đến QHLĐ trong DN

Các giải pháp, kiến nghị chủ yếu giải quyết vấn đề lợi ích kinh tế trong xây dựng QHLĐ

Một số kiến nghị với tỉnh Bình Dương

3. Kết luận

Sau khi thực hiện một số nghiên cứu, luận văn đã đạt được các kết quả sau đây, cũng có nghĩa là về cơ bản đã đạt được mục đích nghiên cứu đề ra: Xem xét lại một cách kỹ lưỡng hệ thống lý luận về quan hệ lao động x t ở góc độ lợi ích kinh tế, giới thiệu và phân tích một số mô hình hệ thống về quan hệ lao động của các tác giả khác nhau. Tìm hiểu kinh nghiệm một số nước kinh tế phát triển một số nước, thấy được tác động của môi trường chính trị, xã hội, kinh tế, văn hóa tới quan hệ này, từ đó rút ra những bài học kinh nghiệm cần thiết cho Việt Nam. Phân tích và nhận xét về thực trạng quan hệ lao động nhìn từ góc độ kinh tế trong các doanh nghiệp tại KCN Sóng Thần 1, thông qua các số liệu điều tra được các cơ quan nghiên cứu công bố, các số liệu thông tin trong tài liệu, tạp chí chuyên ngành. Tác giả cũng tự tiến hành một cuộc điều tra bằng cách phát bản câu hỏi cho các chuyên gia, nhà quản lý, sau đó được xử lý bằng phần mềm SPSS.

4. Tài liệu tham khảo

4.1 Tiếng Việt

Báo cáo khảo sát thực tế năm 2011, 2013 của Viện Công nhân-Công đoàn Việt Nam về tình hình tiền lương, thu nhập và điều kiện sống của công nhân trong khu vực kinh tế tư nhân ở Việt Nam

Bộ luật lao động của Việt Nam năm 2012

Báo về QHLĐ tại các KCN tỉnh Bình Dương, tại Hội nghị ba bên năm 2011;

Báo cáo về tình hình QHLĐ của Việt Nam, tại Hội nghị quốc gia tháng 5 năm 2013.

Đề án phát triển QHLĐ trên địa bàn tỉnh Bình Dương giai đoạn 2013-2020 của UBND tỉnh Bình Dương;

4.2 Tiếng Anh

BOIVIN Jean, GUILBAULT Jacques (1989), Les Relations PatronalesSyndicales Au Québec, Gaetan Morin Editeur, Montreal,

Daniel Quinn Mills.(1994). Labor Management Relation; fifth edition. Mc GRAW-HILL,Inc

Loïc Cadin, F.Guérin, F.Pigeyre (2002), Gestion des Ressources Humaines, pratiques éléments de théorie, Dunod,Second edition, paris, p.4

--- Nhấn nút TẢI VỀ hoặc XEM ONLINE để tham khảo đầy đủ nội dung Luận văn Thạc sĩ kinh tế trên ---

157 lượt xem
Share
Ngày:20/08/2020 Chia sẻ bởi:
TẢI VỀ XEM ONLINE

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM