Không phải là một loại tài liệu mang tính ràng buộc pháp lý nhưng lại khiến tất cả các doanh nghiệp lớn nhỏ đều cố gắng tuân thủ các nguyên tắc của nó. Vậy “Bộ quy tắc ứng xử” của doanh nghiệp là gì? Cách xây dựng “Bộ quy tắc ứng xử” ra sao? Mời các cùng tìm hiểu qua nội dung tài liệu được eLib chia sẻ sau đây.
Làm thế nào để tuyển được một nhân viên giỏi? Trên thực tế, tuyển được nhân viên giỏi đã khó, giữ chân họ còn khó gấp bội. Việc họ ra đi sau khi đuợc đào tạo hay đã có vốn kinh nghiệm vững vàng là điều khiến hầu hết các nhà lãnh đạo doanh nghiệp phải đau đầu. Ebook: Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi chỉ dẫn đầy đủ các cách thức mà bạn cần áp dụng để tạo ra và phối hợp các yếu tố thu hút được những nhân viên giỏi về làm việc bên mình. Mời các bạn cùng tham khảo.
Quy trình quản lý nhân sự theo tiêu chuẩn ISO 9001 đã và đang là sự lựa chọn của hầu hết các doanh nghiệp trong nền kinh tế quốc dân hiện nay. Bởi càng ngày họ càng nhận thức rõ hơn tầm quan trọng của vấn đề này. Cùng eLib tham khảo nội dung tài liệu dưới đây để tìm hiểu chi tiết về các lợi ích và quy trình quản lý nhân sự theo tiêu chuẩn ISO 9001 nhé!
Chương trình đào tạo nhân viên bán hàng có thành công hay không phụ thuộc phần lớn vào yếu tố nhà quản trị có phân tích được các yêu cầu về thị trường, sản phẩm cũng như cách thức lựa chọn chương trình đào tạo phù hợp với doanh nghiệp mình. Dưới đây là tài liệu Chương trình đào tạo nhân viên bán hàng chi tiết mà eLib muốn giới thiệu đến bạn, hi vọng đây sẽ là tư liệu hữu ích giúp bạn đào tạo được đội ngũ bán hàng chuyên nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo.
Quản lý nhân sự là một trong những ngành nghề đang thu hút được sự quan tâm của phần lớn nhân lực, và nó cũng chiếm nhiều triển vọng trong tương lai bởi không có bất cứ một bộ máy hoạt động sản xuất kinh doanh nào có thể phủ nhận được vai trò quan trọng của vị trí này. Vậy quản lý nhân sự bao gồm những công việc gì mà lại có tầm quan trọng lớn đến thế? Hãy cùng eLib đi tìm lời giải đáp nhé!
Bất kỳ ai làm quản trị nhân sự trong doanh nghiệp đều phải quan tâm đến: tuyển dụng nhân sự, đào tạo nhân viên và xây dựng mô hình quản lý nhân sự sao cho hiệu quả. Hiểu được điều đó, eLib xin chia sẻ đến bạn các chiến lược và hình thức quản trị nhân sự phổ biến trong các doanh nghiệp tại Việt Nam hiện nay, hi vọng sẽ là tư liệu hữu ích giúp bạn xây dựng được mô hình quản lý nhân sự hiệu quả. Mời các bạn cùng tham khảo.
Mâu thuẫn trong nội bộ nhóm là điều không thể tránh khỏi với mỗi nhà quản lý. Nhưng cách bạn đối mặt và giải quyết nó sẽ trả lời cho câu hỏi “Năng lực quản lý của bạn giỏi tới đâu?”. Cùng eLib tìm hiểu đâu là thời gian thích hợp để giải quyết mâu thuẫn và quy trình các bước giải quyết mâu thuẫn nội bộ nhóm qua nội dung tài liệu dưới đây nhé!
Nhân lực là một phần quan trọng trong mỗi tổ chức và có khả năng quyết định cao đến thành bại của một doanh nghiệp. Để phát triển, doanh nghiệp cần có sự quan tâm và phát triển nguồn nhân lực, tạo ra những giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực lâu dài và bền vững. Dưới đây là chi tiết các bước xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực do doanh nghiệp, mời các bạn cùng tham khảo.
Tuyển dụng nhân sự là hoạt động thường ngày tại các doanh nghiệp. Vậy, quy trình tuyển dụng nhân sự ra sao? Bước nào quan trọng nhất trong quy trình tuyển dụng nhân sự? Các ví dụ về quy trình tuyển dụng nhân sự sẽ được làm rõ ngay trong tài liệu được eLib chia sẻ sau đây. Cùng tham khảo các bạn nhé!
Tài liệu Kỷ luật trong doanh nghiệp lãnh đạo cần nắm vững được eLib chia sẻ dưới đây sẽ cung cấp cho bạn một cái nhìn tổng quan nhất về kỷ luật, mục đích của kỷ luật là gì, các khía cạnh khác nhau của kỷ luật nhân viên và làm thế nào để thiết lập kỷ luật trong doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo.
Phát triển nguồn nhân lực là gì? Vai trò phát triển nguồn nhân lực ra sao? Phát triển nguồn nhân lực có ảnh hưởng gì đến kinh tế - xã hội? Cùng eLib tham khảo tài liệu Vai trò của phát triển nguồn nhân lực được chia sẻ dưới đây để tìm hiểu rõ hơn về phát triển nguồn nhân lực nhé!
Quản trị nhân sự có những ảnh hưởng không nhỏ đến mức độ hoạt động và phát triển của một doanh nghiệp. Vậy, vai trò của quản trị nhân sự là gì? Tầm quan trọng của quản trị nhân sự ra sao? Mời các bạn cùng tham khảo qua nội dung tài liệu được eLib chia sẻ sau đây.
Chất lượng nguồn nhân lực sẽ quyết định năng lực cạnh tranh bền vững của mọi doanh nghiệp trên thương trường đầy sóng gió đổi thay. Chính vì thế, việc xác định được khâu quan trọng cho quá trình này là một yếu tố quyết định sự thành công trong công tác tuyển dụng nhân sự. Tài liệu dưới đây chia sẻ đến bạn bước mấu chốt của quy trình tuyển dụng nhân sự, mới các bạn cùng tham khảo.
Một bản kế hoạch hoàn chỉnh sẽ là kim chỉ nam dẫn đường cho hoạt động tuyển dụng nhân sự của bất kỳ doanh nghiệp nào. Có thể nó sẽ tốn của bạn khá nhiều thời gian và công sức, nhưng thành quả nhận về có thể sẽ rất ấn tượng. Dưới đây là trình tự các bước xây dựng và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp, mời các bạ cùng tham khảo.
Tuyển dụng được đúng nhân viên là một nửa trận chiến, biết cách quản lý họ là nửa còn lại - điều này lại phụ thuộc vào khả năng điều chỉnh phong cách quản lý để phù hợp với nhu cầu của nhân viên. Macro-Management thường được nhân viên đánh giá là một ông chủ tốt bụng, luôn tin tưởng nhân viên của mình. Vậy Macro-Management là gì? Vì sao quản lý vĩ mô lại hiệu quả hơn? Hãy cùng tìm hiểu qua nội dung tài liệu được eLib chia sẻ sau đây nhé!
Quản trị nguồn nhân lực là hoạt động vô cùng quan trọng mà mọi doanh nghiệp cần thực hiện để đảm bảo bản thân giữ vững lợi thế trong thị trường người lao động đang có sự cạnh tranh vô cùng gay gắt. Để giữ vững lợi thế của mình trong thị trường ngày nay, doanh nghiệp cần phải có kế hoạch quản trị nguồn nhân lực đúng đắn để tối ưu hóa nguồn tài nguyên con người hiện có. Dưới đây là các bước hướng dẫn bạn cách lập kế hoạch quản trị nguồn nhân lực chi tiết, mời các bạn cùng tham khảo.
Trong công tác tuyển dụng, "đúng người, đúng việc" là một nguyên tắc quan trọng hàng đầu bởi điều này ảnh hưởng rất lớn đến thành tích làm việc của nhân viên, để thực hiện nguyên tắc này, doanh nghiệp phải có một chiến lược nhân sự toàn diện, trong đó có một chương trình tuyển dụng lao động tốt. Để quá trình tuyển dụng nhân sự của bạn được diễn ra hiệu quả, cùng tham khảo các lưu ý mà eLib chia sẻ đến bạn ngay sau đây nhé!
Chương trình đào tạo nhân viên được xây dựng càng chi tiết thì sẽ cho ra khả năng thành công càng cao. Vì vậy, người phụ trách cần có những nghiên cứu cả về văn hóa làm việc của doanh nghiệp để lựa chọn được phương án đào tạo sao cho hiệu quả nhất. Dưới đây là chương trình đào tạo nhân viên hiệu quảcũng như các yếu tố để có một chương trình đào tạo nhân viên thành công mà eLib muốn chia sẻ đến bạn, mời các bạn cùng tham khảo.
Các nhà quản trị nhân sự đã nắm hết được các chiến lược phát triển nguồn nhân lực đến năm 2020 chưa? Nếu chưa, hãy cùng eLib tìm hiểu các chiến lược quan trọng để phát triển nguồn nhân lực hiệu quả đến năm 2020 qua tài liệu được chia sẻ dưới đây nhé!
Đào tạo nội bộ trong doanh nghiệp được xem là một trong những kỹ năng cơ bản và cần thiết trong quá trình làm việc của mỗi tổ chức, doanh nghiệp. Vậy đào tạo nội bộ là gì? Tại sao doanh nghiệp lại cần chú trọng hoạt động đào tạo nội bộ? Cùng eLib tìm hiểu rõ hơn về khái niệm và tầm quan trọng của quá trình đào tạo nội bộ qua nội dung tài liệu dưới đây nhé!