Luận văn: Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí- xây dựng công trinh Thừa Thiên Huế
Luận văn Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí- xây dựngcông trinh Thừa Thiên Huế nghiên cứu đánh giá được đặc điểm nguồn lực và thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần cơ khí- xây dựng công trình Thừa Thiên Huế. Đề xuất được các giải pháp cụ thể để giúp công tác quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần cơ khí- xây dựng công trình Thừa Thiên Huế được hoàn thiện hơn.
Mục lục nội dung
1. Mở đầu
1.1 Lý do nghiên cứu đề tài
Trong xu thế hiện nay, nền kinh tế thị trường mở, năng động cùng với sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt buộc các doanh nghiệp phải có hướng đi đúng đắn, một chinh sách quản trị năng động và phù hợp, trong đó đặc biệt là công tác quản trị nhân lực. Công tác quản trị nhân lực ngày càng được đánh giá cao vì nguồn nhân lực được xem là một nguồn lực quan trọng nhất của mỗi công ty. Do vậy, nguồn lực này cần được quản trị tốt để mang lại một kết quả sản xuất kinh doanh tốt cho mỗi công ty đó
1.2 Câu hỏi nghiên cứu và mục tiêu nghiên cứu
Câu hỏi nghiên cứu: Đặc điểm nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần cơ khí- xây dựng công trình Thừa Thiên Huế? Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần cơ khí- xây dựng công trình Thừa Thiên Huế như thế nào?
Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống hóa được những v ấn đề lý luận về quản trị nhân lực. Biết và đánh giá được đặc điểm nguồn lực và thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần cơ khí- xây dựng công trình Thừa Thiên Huế. Đề xuất được các giải pháp cụ thể để giúp công tác quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần cơ khí- xây dựng công trình Thừa Thiên Huế được hoàn thiện hơn.
1.3 Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần cơ khí- xây dựng công trình Thừa Thiên Huế
Phạm vi không gian: Công ty Cổ phần Cơ khí- Xây dựng công trình Thừa ThiênHuế.
1.4 Phương pháp nghiên cứu
Các thông tin cần thu thập: những thông tin của công ty về công tác quản trị nhân lực của công ty, những thông tin đánh giá của các cán bộ, nhân viên công ty về công tác phân tích, đánh giá công việc của công ty
2. Nội dung
2.1 Tổng quan về vấn đề nghiên cứu
Một số vấn đề lý luận về quản trị nhân lực trong tổ chức
Những nội dung chủ yếu của quản trị nhân lực trong doanh nghiệp
Cơ sở thực tiễn
2.2 Đánh giá công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí-xây dựng công trình thừa thiên huế
Tổng quan về Công ty cổ phần cơ khí- xây dựng công trình Thừa Thiên Huế
Tổng quan về Công ty cổ phần cơ khí- xây dựng công trình Thừa Thiên Huế
2.3 Định hướng và giải pháp
Định hướng
Giải pháp
3. Kết luận
Ngày nay, khi mà nền kinh tế Việt Nam đang có xu hướng hội nhập ngày căng sâu rộng với nền kinh tế thế giới, sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp đang diễn ra ngày càng gay gắt hơn, khoa học kỹ thuật công nghệ cũng ngày càng phát triển mạnh mẽ thì công tác Quản trị nhân lực ngày càng trở nên quan trọng hơn. Do vậy, để có thể đạt hiệu quả sản xuất kinh doanh cao nhằm tồn tại và phát triển, mỗi một công ty, doanh nghiệp cần phải chú trọng thực hiện tốt nhiều công tác nhưng điều đầu tiên và quan trọng nhất mà công ty, doanh nghiệp đó phải làm là thực hiện tốt công tác Quản trị nhân lực. Quản trị nhân lực là hoạt động cốt lõi của Quản trị kinh doanh trong doanh nghiệp
Tham khảo thêm
- pdf Luận văn: Phân tích tình hình đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Kim loại màu Nghệ Tĩnh
- pdf Luận văn: Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân sự tại công ty Vĩnh Hoàn
- pdf Luận văn: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Và Dịch Vụ Thương Mại Ngô Quyền
- pdf Luận văn: Nghiên cứu động cơ thúc đẩy làm việc của nhân viên tại khách sạn Hoàng Cung- Huế
- doc Luận văn: Công tác tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay
- pdf Luận văn: Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại khách sạn City View và một số giải pháp hoàn thiện
- doc Luận văn: Liên hệ thực tiễn việc áp dụng các học thuyết quản trị nhân lực Phương Đông ở doanh nghiệp Toyota tại Việt Nam hiện nay
- pdf Luận văn: Đánh giá hiệu qủa công tác quản trị nhân lực tại chi nhánh công ty Cổ phần may hàng gia dụng GILIMEX – PPJ Quảng Trị thông qua các nhóm chỉ số KPI
- pdf Luận văn: Đánh giá sự hài lòng của người lao động về công tác quản trị nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn Xuân Quỳnh
- pdf Luận văn: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần Xuất nhập khẩu và đầu tư Thừa Thiên Huế
- pdf Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH – Xây dựng tổng hợp Thùy Dương
- pdf Luận văn: Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế
- pdf Luận văn: Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Công ty xây dựng số 9
- pdf Luận văn: Quản trị nhân sự tại công ty cơ khí Hà Nội
- pdf Luận văn: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp- xe máy Đống Đa - Hà Nội
- pdf Luận văn: Một số giải pháp nâng cao chất lương đội ngũ cán bộ công chức ở các cơ quan chuyên môn thuộc UBND TPHCM