Luận văn: Nghiên cứu các yếu tố tạo nên động lực làm việc cho công nhân tại Nhà máy may 1 Công ty Cổ phần Dệt May Huế

1.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

• Nghiên cứu các yếu tố tạo động lực làm việc đối với đối với công nhân của nhà máy may 1 thuộc Công ty Cổ phần Dệt May Huế
• Công ty Cổ phần Dệt May Huế

2.3 Định hướng và đề xuất một số giải pháp tối ưu nhằm nâng cao công tác tạo động lực làm việc cho công nhân viên của Công ty Cổ phần Dệt May Huế

Định hướng

• Không ngừng mở rộng hợp tác kinh doanh, ký kết nhiều hợp đồng với các đối tác quốc tế. Mở rộng thị trường sang các nước Châu Âu và giữ vững thị trường hiện có
• Không ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm nhằm nâng cao uy tín công ty trong lòng khách hàng và trên thị trường.
• Tăng cường quảng bá giới thiệu hình ảnh của công ty đến với các khách hàng nước ngoài cũng như trong nước.
• Đa dạng hóa sản phẩm để có thể nhận được nhiều đơn hàng khác nhau.
• Mở rộng nhà máy, tăng dây chuyền sản xuất để mở rộng sản xuất, nhận thêm nhiều đơn hàng

Một số giải pháp tạo động lực trong công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Dệt May Huế

• Nhằm quản lý và nâng cao sản lượng cũng như chất lượng , Bộ phận May của công ty cổ phần dệt may Huế đã tách ra thành 3 nhà máy may , được gọi tên nhà máy may 1 . 2 và 3 đã được 6 tháng . Ngoài một số ưa điểm đã được khẳng định như doanh thu từ các nhà máy tăng lên và sản lượng ngày một cao
• Những đơn hàng khó nên giao cho những tổ có chuyên môn cao để đảm bảo chất lượng và ngược lại đối với những đơn hàng không đòi hỏi chuyên môn quá cao thì giao cho những tổ yếu hơn .
• Cần phân công công việc một cách rõ ràng , tránh tình trạng có những tổ cần chạy đua để kịp sản lượng đề ra và lại có những tổ lại không . Điều này xảy ra tình trạng mượn công nhân giữa các tổ , gây ra tình trạng lộn xộn cũng như sự không bằng lòng của công nhân .

4. Tài liệu tham khảo

Nguyễn Quốc Khánh (2009), Quản trị nhân lực, Nxb Tài chính, Hà Nội.
Ngô Kim Phượng (2010), Phân tích tài chính doanh nghiệp, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh.
Nguyễn Hữu Thân (2001), Quản trị nhân sự, Nxb Thống kê, Hà Nội.
Nguyễn Thanh Hội và Phan Thăng (2001), Quản trị học, Nxb Thống kê, Hà Nội.
Chương trình Giảng dạy Kinh tế Fulbright (2007), Phân tích nhân tố khám phá bằng SPSS

-- Nhấn nút TẢI VỀ hoặc XEM ONLINE để tham khảo đầy đủ nội dung Quản trị chiến lược trên ---