Luận văn: Một số vấn đề về hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam trong quá trình hội nhập vào WTO

254 lượt xem
Share

Luận văn Một số vấn đề về hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam trong quá trình hội nhập vào WTO được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá đúng đắn và nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực là đòi hỏi khách quan của các doanh nghiệp. 

Mục lục nội dung

Luận văn: Một số vấn đề về hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam trong quá trình hội nhập vào WTO

1. Mở đầu

Việt Nam hiện đang trong tiến trình hội nhập vào Tổ chức thương mại Thế giới (WTO) và khi đã là thành viên của Tổ chức thương mại lớn nhất Thế giới này, các doanh nghiệp Việt Nam sẽ gặp rất nhiều cơ hội cũng như thách thức của xu thế toàn cầu hóa. 

Mục tiêu cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong bất kỳ một tổ chức nào cũng sẽ là làm sao để sử dụng nguồn nhân lực một cách có hiệu quả nhằm đạt được mục tiêu mà tổ chức đề ra. Chính vì vậy, đánh giá đúng đắn và nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực là đòi hỏi khách quan của các doanh nghiệp. 

2. Nội dung

2.1 Lý luận chung về quản trị nguồn nhân lực

  • Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực: Các khái niệm và mục tiêu của Quản trị nguồn nhân lực; Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp
  • Nội dung công tác Quản trị nguồn nhân lực: Phân tích công việc; Hoạch định nguồn nhân lực; Tuyển dụng nguồn nhân lực; Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 

2.2 Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay

  • Khái quát chung về thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam
  • Thực trạng quản trị nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp Việt Nam

2.3 Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực ở Việt Nam trong quá trình hội nhập

  • Những thuận lợi và khó khăn của các doanh nghiệp Việt Nam khi gia nhập WTO
  • Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực của một số nước trên thế giới
  • Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam trong quá trình hội nhập

3. Kết luận

Có thể khẳng định rằng nguồn nhân lực luôn luôn đóng vai trò hết sức quan trọng và to lớn trong sự phát triển kinh tế đất nước. Trong tiến trình hội nhập kinh tế hiện nay của Việt Nam, nguồn nhân lực càng tỏ rõ vai trò của mình. 

Hiểu được điều này và có những biện pháp hiệu quả để sử dụng nguồn nhân lực một cách tối ưu sẽ là chìa khóa giúp Việt Nam nói chung và các doanh nghiệp Việt Nam nói riêng mở thành công cánh cửa hội nhập kinh tế thế giới.

4. Tài liệu tham khảo

Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh, Vũ Hoàng Ngân (2002), Giáo trình phân tích lao động xã hội, Nhà xuất bản Lao động - Xã hội

TS. Trần Kim Dung (2006), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Thống kê

ThS. Nguyễn Văn Điềm, PGS. TS. Nguyễn Ngọc Quân (2005), Giáo trình Quản trị nhân lực, Nhà xuất bản Lao động - Xã hội 

Vũ Thùy Dương, Hoàng Văn Hải (2005), Giáo trình quản trị nhân lực, Nhà xuất bản Hà Nội

Nguyễn Hải Sản (2005), Quản trị học, Nhà xuất bản Thống kê

--- Nhấn nút TẢI VỀ hoặc XEM ONLINE để tham khảo đầy đủ nội dung Luận văn Kinh tế đối ngoại trên ---

254 lượt xem
Share
Ngày:16/07/2020 Chia sẻ bởi:
TẢI VỀ XEM ONLINE

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM