Luận văn ThS: Sự phù hợp của người lao động với tổ chức qua khảo sát tại Công ty cổ phần Đào tạo ASK

1. Mở đầu

1.1 Mục đích nghiên cứu

Mục đích nghiên cứu của đề tài nhằm chỉ ra thực trạng và một số yếu tố ảnh hưởng đến nhận thức về sự phù hợp của người lao động với tổ chức tại công ty cổ phần đào tao ASK. Từ đó đề xuất một số kiến nghị tăng cường sự phù hợp của người lao động với tổ chức trong doanh nghiệp này.

1.2 Đối tượng phạm vi nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu: Nhận thức của người lao động về mức độ phù hợp của người lao động với tổ chức tại công ty cổ phần đào tạo ASK

Phạm vi nghiên cứu:

• Nghiên cứu trên cơ sở điều tra các đối tượng là các nhân viên, tổ trưởng/chuyên viên, quản lý hiện đang làm việc tại công ty cổ phần đào tạo ASK (85 nhân viên)
• Nội dung nghiên cứu: Nghiên cứu Sự phù hợp của người lao động với tổ chức có thể xuất phát từ đánh giá từ phía tổ chức và đánh giá từ phía người lao động ở công ty về vấn đề này. Trong nghiên cứu này chúng tôi nghiên cứu về nhận thức của người lao động về sự phù hợp với tổ chức (qua khảo sát tại công ty cổ phần đào tạo ASK)

1.3 Phương pháp nghiên cứu

Phương pháp nghiên cứu tài liệu: Thu thập các sách, báo, tạp chí, tài liệu… có liên quan đến đề tài nghiên cứu; Phân tích tổng hợp và hệ thống hóa các tài liệu lý luận có liên quan đến vấn đề sự phù hợp của người lao động với tổ chức trong các doanh nghiệp để làm sáng tỏ các vấn đề lý luận.

Phương pháp điều tra bằng bảng hỏi: Sử dụng bảng hỏi đã thiết kế bao gồm một hệ thống câu hỏi dành cho khách thể nghiên cứu và đối tượng có liên quan nhằm thu thập thông tin

Phương pháp phỏng vấn sâu: Tiến hành phỏng vấn sâu tập trung hướng vào các nội dung gắn với vấn đề nghiên cứu; Phỏng vấn sâu người lao động đang làm việc tại tại công ty cổ phần đào tạo ASK; Nghiên cứu nhận thức về sự phù hợp của họ với doanh nghiệp họ đang làm việc.

Phương pháp thống kê toán học: sử dụng phần mền SPSS 21 để xử lý số liệu bao gồm các thông số: tỉ lệ phần trăm, điểm trung bình, hệ số tương quan để phân tích số liệu thu được từ các phương pháp nghiên cứu đã sử dụng trong đề tài.

2. Nội dung

3. Kết luận 

Nhận thức về sự phù hợp của cá nhân với tổ chức của người lao động tại công ty cổ phần đào tạo ASK không chịu ảnh hưởng bởi các yếu tố cá nhân của họ như độ tuổi, giới tính, trình độ, vị trí công tác mà chỉ chịu ảnh hưởng bởi thương hiệu tổ chức của họ và thuộc tính công việc mà họ đang đảm nhận. Theo đó, có thể khẳng định, tại công ty cổ phần đào tạo ASK, các yếu tố cá nhân ít ảnh hưởng đến nhận thức về sự phù hợp của người lao động. Kết quả nghiên cứu cũng chỉ ra, về cơ bản, sự phù hợp với tổ chức của người lao động trong tại công ty cổ phần đào tạo ASK phần lớn chịu ảnh hưởng bởi các yếu tố từ phía doanh nghiệp (thuộc tính công việc họ được đảm nhận và thương hiệu tổ chức họ đang làm việc). Trong đó, yếu tố tính chất công việc hào hứng và chế độ bảo hiểm có ảnh hưởng mạnh mẽ nhất.

4. Tài liệu tham khảo

Bùi Thị Hồng Thủy (2010). Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó của nhân viên đối với công ty Bảo Việt Nhân Thọ khu vực đồng bằng sông Cửu Long, Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ kinh tế Trường Đại học Nha Trang.

Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Thống Kê Hà Nội.

Lê Hồng Lam (2009), Đo lường sự thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại công ty trách nhiệm hữu hạn Long Shin, Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ kinh tế Trường Đại học Nha Trang.

Lê Thị Minh Loan - Hà Thị Minh Chính (2016), Ảnh hưởng của động cơ làm việc đến sự chủ động trong công việc của người lao động tại các doanh nghiệp, Tạp chí TLH Số 12, 2016, tr.79-90...